一、HRBP职责（生产3名、销售1名、技术1名）：
1、深入了解事业部业务、岗位、人员状况，协助事业部总监进行组织搭建、团队激励，确保人力资源政策在事业部有效执行，推动企业文化在事业部落地。
2、参与事业部员工招募选拔（含初试、复试）。
3、汇总、分析事业部培训需求，协助编制培训方案与培训计划；组织事业部员工参加培训并对培训效果进行跟踪验证，建立事业部员工培训档案。
4、协助事业部总监制定绩效目标，复核岗位考评结果，参与员工绩效面谈，受理绩效考核投诉，协助事业部总监制定绩效改进计划，建立事业部员工绩效考核档案。
5、审核事业部提交的各类人事单据（包括：薪资调整单据、岗位异动单据、考勤单据、奖惩单据、劳动关系存续单据等）。
6、及时受理事业部员工对人事事务的咨询，妥善处理各类劳动纠纷。
7、定期与事业部员工进行沟通，并及时向事业部总监及人力资源中心传递信息。
8、领导交办的其他工作。
二、HRBP任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上制造企业人力资源工作经验。
2、了解人力资源各模块运作流程，对绩效或者培训模块有实操经验，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动政策法规。
3、良好的沟通能力，抗压能力较强，职业稳定性较高，学习能力强，工作敬业、激情，有志于在人力资源管理行业长期发展。