对不少学生暑期工来说，匆匆踏入社会的“旅程”并不轻松。记者调查发现，高明很多暑期工遭遇就业待遇不高、薪酬不合理等问题，不少还放弃辛苦数日的工资，才得以结束工作。暑期工该如何维护自身权益,避免踏入用工陷阱?
　　
　　个案1
　　
　　待遇“缩水”进退两难
　　
　　上周，带着挣点钱、积累社会经验的想法，阿萍、阿诗和其他21个同学通过高明一家中介，去到南海狮山小塘工业区某包装公司打暑期工，在这里他们却充满了苦恼。
　　
　　阿萍说，他们都是在6月10日左右收到某中介公司的一张宣传单，知道他们在帮工厂招暑期工，但大家并不知道这家中介公司在哪里。
　　
　　“开始说是去顺德一家电子厂，后来上车准备出发时，才说顺德那边招满了，改去南海。”阿萍说，“大家以为南海还算比较近，谁知道走了这么远，想回家都不知道怎么回。”安顿之后，阿萍一行和工厂签合同，又发现和当初说的不一样。
　　
　　“和中介公司签合同时，说好工资是计时，时薪5.5元，一天工作时间11个小时，每个月有2~3天的休息日，照此计算，一个月工资最低也有1500元。”阿诗说，可车间主管却说工资按件计，工作时间比之前说的多半个小时，工厂也没有完整休息日，周末还要上班，只有周日能稍微休息。
　　
　　阿诗说，第一天工作下来，每人只分得15.24元。到底还要不要继续做这份工？阿萍、阿诗和一起来的同学们陷入了苦恼——“我们准备和工厂经理交涉，可他不肯过来。后来，工厂说，前七天可以给我们保底金，每天39块，后七天还是按件计。”阿诗说，“来的时候是我们出钱包的车，每人路费都花了几十块，就这样回去，不甘心，而且身处偏僻的异地，也不知道怎么回去。”
　　
　　个案2
　　
　　工作太累辞职枉做几日白工
　　
　　上周六，在荷城某餐厅当服务员的小英和阿晴从餐厅领回了100元的“服装押金”，但两人没能拿到每日35元的工资。
　　
　　“开工的时候说随时可以结账走人，但等开始工作了，完全就不是这么一回事。”小英说，因为缺人手，她们和许多正式工一样，每天都要站很长时间，而且餐厅规定每个女服务员都必须涂口红、穿黑鞋子。
　　
　　“涂口红让大家非常不习惯，我们觉得没有必要。”阿晴说，最主要还是工作太辛苦，有时几围台就只有3个服务员，辛苦程度可想而知。
　　
　　“我们和家里人商量了之后觉得不去做了，但餐厅说我们是在试工期，如果没做满7天就不发工资。”阿晴说，因为没签用工协议，都全凭经理的口头交代，现在自己找不到证据，也不知道该怎么找劳动部门，最后只好拿回押金回家。
　　
　　律师提醒：
　　
　　选诚信企业
　　
　　签用工协议
　　
　　广东新健达律师事务所的王志峰律师认为，尽管暑期工风险较小，但学生们仍需提高劳动保护意识，最好签订暑期工协议，明确劳动时间、工资待遇、工作条件、工伤保险等。
　　
　　学生以个人名义找暑期工，要非常谨慎，可从以下方面保障自己的权益：
　　
　　其一，选择有诚信的企业及适合自身的工种；其二，要求签订劳动合同或暑期工协议，明确劳动时间、工资标准等；其三，通过中介找工时，要选择正规、有资质的中介公司；其四，对于用人单位收取押金等做法，学生有权拒绝；其五在求职或工作中，受到欺骗或人身、财产权利遭侵犯时，可向劳动部门投诉，甚至向法院起诉。
　　
　　“现在很多学生有维权意识，但因为缺乏相关法律知识，维权并不容易。”王律师希望学生在找工的时候能多个心眼，防止受骗。
　　
　　过来人说：
　　
　　选择可靠途径减少“受骗”几率
　　
　　佛山日报记者搜集了一些相关资料，供准备找暑期工的学生族们参考。
　　
　　1.收钱的公司都是骗子公司。
　　
　　2.街头上大批量粘贴的小广告不能信。
　　
　　3.公司不大、办公环境也不咋样，但名头很吓人，多是糊弄人。
　　
　　4.主动联系经常在外面做业务的师兄师姐，如果有朋友从事兼职联盟方面的工作，要记得多联系他。
　　
　　5.留意学校内部招聘，暑假中常常有些勤工俭学的机会。
　　
　　6.留意网络的招聘：建议到各大高校的网站或论坛，以及比较正规的招聘网站寻找相关的信息。