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2011-12-21

一、年休假时效《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资报酬。那么在这种情况下，劳动者向…

毕业生签订“三方协议”注意事项

2011-12-21

签订“三方协议”注意事项　　1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。　　协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。　　试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合…

未成年人入职应签劳动合同保障权益

2011-12-21

今年6月，初中毕业刚刚年满16周岁的毛利在北京市一家汽配厂找到了工作，老板答应每月付他工资1200元。工作了两个月后，毛利一直没领到工资，气愤的他找老板理论，老板以没有签订合同，无凭无据，且国家禁止雇佣童工为由，拒绝支付毛利工资，并让毛利回家不要再来了。困惑无助的毛利，来到北京市石景山区八角司法所寻求帮助。八角司法所工作人…

工伤认定生效力企业否认无依据

2011-12-21

按法律规定，对工伤认定结论持有异议的单位或个人，应依据相关法律程序在规定时间内提出行政复议，放弃或不按规定时间提出带来的不利后果，应由持有异议的当事人自行承担。北京市第一中级人民法院日前在审理北京龙苑伟业新材料有限公司（以下简称材料公司）诉受伤女工费女士工伤赔偿劳动争议案件中，依据上述法律规定，终审驳回了其主张无需…

工伤保险基金先行支付有条件

2011-12-21

社会保险法确立了工伤保险基金先行支付制度，《社会保险基金先行支付暂行办法》细化了先行支付的具体细节。从先行支付所需提交的材料来看，无论是第三人侵权导致的工伤，还是普通的工伤，都需要提交工伤认定决定书和第三人或用人单位不能赔偿或拒不赔偿的相关材料，也就是说，工伤保险基金先行支付必须在工伤认定之后，所以，发生工伤后，职工…

癌症病人能订“终身”合同吗？

2011-12-21

患癌在家休养未上班，在工作年限满十年后，谭先生想与单位签订无固定期限劳动合同，但遭公司拒绝。为此，他将工作单位某时装公司告上法庭。日前，松江区人民法院作出判决，驳回谭先生的诉讼请求。　　癌症患者要订无固定合同，单位不同意　　54岁的谭先生从1998年起一直在某时装公司上班。2006年2月，谭先生被查出患有鼻咽癌后长期病休。同年…

《社会保险法》立法面临三大困难

2011-12-21

年初，在《社会保险法》向全社会征求意见后，社会各界对其热切的期盼与讨论也推向了一个高潮。上海证券报发表中国社会科学院研究员郑秉文文章表示，目前这项立法工作还需要解决一些瓶颈问题。主要存在以下三大困难：　　第一，在制度运行中存在很多问题还没有定论，难以立法的形式固定下来。　　众所周知，十多年前的社会保险制度肇始于国企改…

劳动合同到期继续工作合同如何处理

2011-12-21

案例：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。贵阳市人力资源和社会保障局相关工作人员解析：劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动…

如何化解劳资纠纷降低维权成本

2011-12-21

案例一：劳动合同真空期的尴尬兔年春节前，朱小姐所在的S公司被其他公司合并吸收，并限期办理工商注销手续，而成立后的新公司实际无法安排原S公司的员工。朱小姐的劳动合同不得不提前解除。朱小姐对劳动合同的解除并无异议，但提出该合同自2010年7月19日到期后一直未续订，时限已有半年。朱小姐认为，公司应按法律规定支付其未依法签订劳…

试用期内怀孕也享相关待遇

2011-12-21

去年下半年，赵女士在一家销售公司找到一份工作，双方签订了为期三年的劳动合同。其中，前三个月为试用期。不过，在工作的第一个月底，赵女士去医院检查发现自己怀孕了。可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司声称，这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法，赵女士能否享受公司的相关待遇…

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